CANAL DE DENUNCIAS

1.- Comunique aquellos hechos, omisiones y situaciones en la organización que puedan ir contra las disposiciones y normas legales o en contra de su código ético o resultar perjudiciales para los intereses de los trabajadores, colaboradores, clientes u otras terceras partes interesadas, y los propios de la empresa. Su objetivo es ayudar a corregir y mejorar el comportamiento en la organización, absténgase de utilizarlo con ánimo de perjudicar.

2.- Utilice un lenguaje que sea claro pero respetuoso con las personas y veraz en sus afirmaciones.

3.- Explique lo que convenga a la situación con sencillez, sea espontáneo y sincero, aporte la información tan completa como le fuera posible, y de manera que los hechos puedan ser contrastables y la situación manejada para corregirla.

4.- En su comunicación trate de indicar los siguientes contenidos:

 – Cuál o cuáles son los hechos u omisiones irregulares o que violan las leyes o las normas internas de la empresa

 – Cómo, dónde y cuándo ha sucedido, sucede o sucederá.

 – Quiénes son los testigos, si los hubiere.

 – Cuántas veces se ha producido o si se trata de un suceso aislado.

 – Cuál considera que podría ser la causa, el motivo o la ocasión que induce a que ocurra.

 – Si hubo, hay o habrá valores económicos involucrados y el alcance de los mismos.

 – Si se pueden encontrar pruebas, cuáles y cómo localizarlas.